|
|
 |
|
 |
|
| ジャスト・フィッターの目的、ねらい | |
| １．アナログ的な合否判定を、誰でもできるデジタル的な合否判定方式にした ２．即時に合否判定をできるようにした（入力時間 約１分弱） ３． ミスマッチ率の減少を図った |
|
| ジャスト・フィッターの特徴と数値 | |
| １．グラフ（レーダーチャート）から全体的なバランスの判断を行う 『特性マッチング表』から全体的なバランスの判断を行う ２．個別評価する 評価点５点以下の場合は、×印を表示する → ×印 全体の約３０％ ３．重点評価する 重点資質を比較し合格、不合格を表示する → 不合格 全体の約３０％ ４．全体評価により各ランクに合った企業紹介を行う Ｓランク〜Ｂランクの方をそれぞれの企業に紹介する → 定着率８８％ 論外は基本的に当該企業には紹介しない → 全体の約１０％ ×印−不合格−論外はどの企業にも紹介しない → 全体の約５％ |
|
| ジャスト・フィッターの最大の評価点（セールスポイント） | |
| １．当社の平成１７年のスタッフ定着率は７８％で、ジャスト・フィッターを使用することにより 定着率を１０％上昇させることができる ２．一般企業のスタッフ定着率は約６７％なので、ジャスト・フィッターを使用することにより 定着率が２０％程度上昇可能 |
|